基金经理频繁跳槽榜最多掌管过7只基金

本报曾着重报道了基金经理频繁离职现象（详见3月16日文章《41位基金经理3个月内“大挪位”》），3月21日，中国证监会发布新《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》（以下简称《意见》），同日，中国证券业协会也发布了《基金经理注册登记规则》，旨在对此现象进行规范。

《投资者报》对历年基金经理变动情况进行了一番进一步梳理统计发现，基金经理更换频繁，真如走马灯一般，你方唱罢我登场。

华夏公司历任经理数第一

《投资者报》记者统计发现，基金公司历任基金经理人数最多的达73位。排名前五位的公司大多是“老10家”，其中，华夏以73位名列第一，此后依次为南方63位、华安61位、嘉实59位、国泰56位。

以华夏基金公司的华夏回报为例，其历任基金经理包括江晖、石波、颜正华、胡建平四位，而华夏蓝筹核心因为成立时间比较长，其历任基金经理包括葛基标、石波、王志华、张益驰、巩怀志、谭琦、刘文动、杨泽辉等九人次。

“基金多、成立时间长是造成历任基金经理人数多的一个原因，以华夏基金为例，目前公有14只基金。”兴业证券基金研究员徐幸福分析认为。

他告诉记者，更重要的原因是这些“老10家”基金公司早期培养了一批有经验的基金经理，随着基金规模快速扩大，对基金经理的需求也增加了，基金公司相互之间“挖脚”也很自然。这些老牌基金公司优秀人才更是成为被挖的首选人才，所以相对新成立的基金公司，老基金公司人才流动更频繁。

除了被挖脚，基金经理或主动辞职、另谋高就，或不堪压力、黯然离职，这都是造成一只基金历任基金经理人数众多的原因。

此外，基金公司专户理财产品的推出，也加大了基金经理的流动，绝对收益的诱惑会让一些优秀的基金经理离开公募基金，转投专户理财。

四位现任基金经理是跳槽冠军

基金经理最多的纪录是跳槽过3家公司，目前有4位基金经理有这样的经历，据统计，现任基金经理中，有100位左右曾在两家基金公司就职。

这4位保持着跳槽冠军纪录的基金经理，分别是同时兼任海富通强化回报和海富通收益增长的基金经理蒋征、长盛同德主题增长基金经理詹凌蔚、博时平衡配置基金经理黄健斌，以及长城久恒平衡型基金经理杨毅平。

今年36岁的蒋征，毕业于清华大学和香港中文大学，自1999年2月至2003年1月就职于嘉实基金管理公司投资部，后加入华夏基金公司，成为华夏大盘精选基金基金经理。旋即，一年之后，也就是2006年5月又加盟海富通基金公司。

出生于1974年的詹凌蔚，2001年2月加入融通基金管理有限公司，成为研究员，2002年9月，28岁的詹凌蔚从研究员的岗位上过渡到了基金经理，担任融通新蓝筹的基金经理、研究部副总监；两年之后，他转跳到了博时基金公司，成为博时主题行业基金经理，三年后也就是2007年3月，他又加入长盛基金公司，成为投资管理部总监、研究发展部总监。

黄健斌，现年37岁，2002年到2004年，在广发基金公司任基金经理。一年后加入中银国际基金公司，同年10月入职博时基金公司。

45岁的杨毅平是这几位跳槽之最基金经理中的最年长者,他加盟的基金公司包括嘉实、鹏华和长城，现任长城久恒平衡型基金经理。

“三易其主的现象在业内不多。”一位资深业内人士表示，虽然基金行业快速发展，人才严重缺失，但是大多流动1~2家基金公司，毕竟现在基金业在中国发展时间不长。

徐幸福认为，基金经理在公募基金公司之间跳槽跟个人发展定位有很大关系。一些基金经理在不同的时期对自身发展、薪水待遇会提出不同的要求，从而作出不同的抉择。据一位曾在海富通工作过的基金经理向记者透露，蒋征跳槽更多跟他个人发展定位有关。

最多掌管过7只基金

值得一提的是，记者统计发现，任职基金数最多的基金经理曾经管理过7只基金，而曾管理过6只基金的经理也多达10人，其中有海富通精选基金经理陈洪和嘉实稳健基金经理党开宇等人。

交银施罗德蓝筹基金经理崔海峰就是曾掌管过7只基金的经理。他在接受记者采访时表示：“任职基金数多主要是因为基金公司内部调动需要。”资料显示，崔海峰自1998开始到2008年一直任职于国泰基金公司，从2003年开始曾担任过该公司基金金盛、国泰金龙行业精选与基金金泰等多只基金的基金经理。

在分析基金经理任职基金数多的问题时，徐幸福分析认为，主要有三大原因：首先，基金公司人才培养问题。当一位新经理刚进入时，公司对其投资风格不熟，而等熟悉后，基金公司会根据该基金经理不同的操作风格做出调整。

其次，市场原因。当一只新基金发行时，业绩好的优秀基金经理往往推到最前沿，而业绩差的基金经理往往会调配去管理规模小而业绩差的基金。

再次，跟产品的人才搭配有关。为此，常出现一位基金经理身兼多只基金的经理；同时，一只基金也出现“双基金经理”管理，甚至针对规模较大的基金，采取“三驾马车”管理模式，这也是基金经理掌管基金数众多的原因。

封闭式基金成新兵训练营

记者统计发现，长盛基金公司旗下封闭式基金同盛有一项纪录无基金能与之匹敌——就是被10位基金经理掌管过。

该基金自1999年11月5日成立以来，历任经理有丁骏、侯继雄、杨赤忠、杨光启、肖华、邓瑞祥、易贵海、林继东、丁骏与郑晓辉。

紧随其后的是已经封转开的华夏蓝筹核心基金与封闭式基金泰和，这两只基金先后历经了9位基金经理调理，封闭式基金兴华先后由7位基金经理进行打理，其中还包括王亚伟。

长盛基金营销策划部副总监张义敏表示，基金同盛成立时间长，所以，这种人事变动比较正常。而且，当市场变动大时，这种封闭式基金不需要考虑申购与赎回风险。

封闭式基金不需要考虑申购赎回风险——此话值得玩味。据了解，在基金业，常常最好的基金经理去做专户理财，中等水平的做开放式基金，而封闭式基金因为不存在赎回压力，成为年轻基金经理练手的地方。

徐幸福也表示，封闭式基金现在已成为培养人才的“基地”，大多经验少的年轻基金经理一般先从管理封闭式基金开始，而一旦经验丰富后，基金公司对其岗位作出相应调整，或者另攀他枝寻求更好的发展平台。

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