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人才战争硝烟又起

发布时间:2021-01-08 03:09:12 阅读: 来源:胀套厂家

很显然,这一新举措的受益人主要为外籍华人,也可以说是为了吸引“海鸥”(在跨国公司工作、经常在世界各地出差的人士)修改的新政。这不由得联想到美国最近正考虑修改移民法,最令人侧目的修改点,是给在美国正规大学获得理工科硕士的留学生发放绿卡。目的很明确,把专业人才挽留在美国。可以预见,经此一轮世界经济严重的大衰退,美国又将打响人才战争。

众所周知,二战结束后,美国便展开了争抢世界顶级科学家的人才战争,使得今天的美国成为世界第一科技强国,引领着世界的高科技潮流。而人们尊崇的“电子计算机之父”冯诺依曼、爱因斯坦、李政道、杨振宁……这些改变了美国、也改变了世界的科学家,却没有一人在美国出生,他们全都在本土吸取养料,最后入籍扎根美国。这全得归功于美国重视人才的国策。

美国是最尊重人才的国家,也是最尊重发明创造的国家。美国宪法明确保障了发明人的权利,视发明人为国家的宝藏,一旦一项发明被记录在册,发明人便享有靠发明赚钱的保障,这一权利神圣不可侵犯。为什么?因为发明帮助人们发现新世界(600628)、开发新资源、提高生产力;发明能解决治愈疾病的方法……

二战中的战败国日本,不甘落后于美国,其发明创造可以跟美国有一拼。东京是位居亚洲第一的金融中心,日经指数中有225家企业,企业内的专利发明数量领先世界各国,名列第一。在中国引进外资改革开放的三十年,美国在中国境内申请的发明专利有122502条,日本有183196条,中国的发明专利还远不及美国和日本的零头,仅有12632条。

如今日本发明世界第一,可是对发明人享有的权利与保护,却与美国有着天地之差。日本的传统向来是集体荣誉与奖赏,远在个人之上,日本人视企业为家的事例比比皆是。但是2006年10月,日本最高法院作出一宗历史性的判决:今后公司的雇员将合法拥有产品的发明权。

故事是这样的:奈佐佑先生任职日立公司,他发明了一种阅读技术,被公司用于CDs和DVDs的产品上,为此,他要求公司补偿8千万美元作为他的贡献。但公司认为他的发明贡献,早已计算在工资里,他不该再要求其它补偿。可是最后,法院确认他将得到哈塔基公司150万美元的奖赏,这一判决,实在是开了日本的先例。

日本的科学家和工程师得知这一判决纷纷奔走相告,他们打开香槟开怀畅饮,庆祝他们被当作科学家而非技工的待遇。这一判决向人们传递了这样的信息:只有让创新之人享受到创新的快乐和成果,大家才会争先恐后去接受教育,去寻找技术创业的机会。

早在1900年,就有一个日本使者到华盛顿,他学习了美国产权保护法后写道:“我们四下环顾,看到了什么国家最伟大,所以我们可以试着学它们。”而美国人却说:“到底是什么因素使美国变成如此伟大?我们调查研究后发现,我们对发明创造的保护使我们有不断的发明创造。”一个多世纪过去了,日本才刚开始像美国那样实施对个人知识产权的尊重。只要看看今天的日本便可以想象,如若日本早一百年像美国那样尊重发明创造,如今的日本会怎样?

据商务部的统计数据,2006年1月份到11月,全国登记的技术引进合同共9537项,合同总金额为203.5亿美元,中国每年要花费500亿美元购买技术,其中日本是中国最重要的技术来源国。“授人以鱼,不如授人以渔”,与其花费巨资购买技术,不如吸引并留住人才。二十世纪的发展已经证明,哪个国家有人才,哪个国家就强大。而二十一世纪则更是人才之争,谁抢到人才,谁就抢到了金矿。美国、日本重视人才的国策中国应当借鉴。

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