座人找工作用人工智能来解决人才缺失问题

找工作？用人工智能来解决人才缺失问题

原标题：找工作？用人工智能来解决人才缺失问题 【中国】寻找合格的求职者并不容易。美国劳工

原标题：找工作？用人工智能来解决人才缺失问题

【中国】寻找合格的求职者并不容易。美国劳工统计局（u.s. bureau of labor利用微机液压万能实验机测试材料的力学性能操作简捷方便 statistics）的数据显示，在医疗保健和金融服务等部门，平均招聘时间超过49天。单个职位招聘费用高达4129美元。

eightfold希望能够满足这一需求，该公司旗下的求职平台personalized career site中增加了一将遭到愈来愈多的商家的青睐个新产品，利用人工智能（ai）来解决所谓的人才缺口问题。eightfold的首席执行官兼联合创始人ashutosh garg表示，大多数求职站的问题是他们没有考虑到求职者的相关工作经验、技能、角色和教育背景。同时，另一方面，他认为这些站往往没有为企业提供足够的共享、外展和求职者分类工具。

人工智能概念图

garg表示：“糟糕的职业生涯站和职位描述阻碍了求职，无法吸引合格的人才，而且更糟糕的是阻止了多样化的求职者。” garg表示：“由于很多企业的机会过剩，大多数求职者都表示，最困难的就是找到合适的职位。”

eightfold带来了由高端人工智能研究人员设计的、高度个性化的人工智能工作匹配引擎。 求职者创建并上传简历，然后eightfold专有的匹配算法会解析上下文信息。求职者可以获得最合适的职位列表，以及对其技能的相关性评估。

实际上，personalized career site的目的是在求职者申请某个职位之前，就告诉他们是否可能被考虑。eightfold的人工智能应用程序可帮助其聊天机器人筛选候选人，收集简历，并回答有关技能、工作适应性、福利和文化的问题。garg表示，这个过程减少了80％的面试时间，同时降低了招聘成本。

人工智能概念图

garg表示：“在eightfold，我们将关注点从模糊的要求列表转向求职者最关心的内容，就是他们将要从事的工作，将与之只需要带常规附具就能够合作的人以及他们获得这份工作的可能提高塑料包装的安全环保性能性。” garg表示：“无论求职者最终是否被录用，在求职过程中获得良好体验的人更有可能购买这家企业的产品，也更有可能推荐其他来这里求职。”